【会社】「こんな研修、意味あるの?」ナメた態度で「社員研修」に臨んだ社員の末路




1: 若いってコワイ 2020/01/21(火) 10:04:12.17 ID:yM+73K+Q9

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20200120-00324574-toyo-soci&p=1

■「こんな研修、意味あるの?」

新人研修、ビジネススキル研修、コミュニケーション研修、プレゼンテーション研修、管理職研修、問題解決研修、ハラスメント研修……。
会社にはさまざまな社員研修があり、年々増え続けているように思えます。

その一方、20代の多くが「研修なんて時間の無駄」と考えているという話もあり、30代以上の管理職でも「研修って必要なの?」
「役に立たない」と口にされる方も少なくありません。

たしかに、時間とお金をかけて社員研修を行っても、成果に乏しく、覚えているのは食事とお風呂だけ、そんなケースが多いのも事実です
(研修担当の方々には、「研修の食事は大切です。研修がうまくいくかどうかを左右しますよ!」と伝えています)。

ひと昔前と違って、今はビジネスパーソンが学ぶための環境が変わりました。社員研修以外にも、必要なスキルや知識を学ぶ手段は
たくさんあります。

実用性の高いビジネス書が数多く出版され、WEBにもニーズに応じた無数の記事があります。
「eラーニング」などのインターネットを利用した学習方法も充実しています。

会社の枠を超えて豊かな学びや出会いができる勉強会やオンラインサロンなども多数あり、 スカイプで参加したり、
スマホの動画で簡単に学ぶこともできます。

忙しい時間を割いて、わざわざ会社の研修に参加する意味があるのか?そう考える人が増えているのも、当然なのかもしれません。

しかし、人事の立場から助言させていただくと、たとえ意味がないと思った研修であっても、誠実な態度で、真摯に受講すべきです。

なぜなら、研修における態度も、「評価」の対象になっているからです。

■評価や給与が上がらない人の盲点

高い業績をあげているのに、評価が上がらない。給与が上がらない。昇進できない。

こうした不満や悩みを持っている人は、自分では気がついていない意外な盲点があるものです。
その代表的な盲点の1つが、「社員研修における態度」です。

社員研修を行うと、どうせ研修を受けるのなら時間を有意義に使ってきちんと学ぼうとする社員と、「こんな研修、時間の無駄だよ」
「そんなことしているヒマないのに」と、あからさまに斜に構えた態度をとる社員と、大きく2つのタイプに分かれます。

とくにグループディスカッションをするような場面では、前向きに取り組んでいる社員と、そうではない社員はすぐにわかります。
そして「あの人、困るよね」と人事の間で話題になります。

社員の評価は、業績だけで決まるわけではありません。ほとんどの会社では、「成果」と「行動」によって判断されます。

社員の評価を決める「評価会議」では、研修における「行動」も議題にあがります。社員研修の態度に「難あり」と判断された場合は、
「行動」の評価が低くなり、たとえ「成果」の評価が高くても、総合評価が低くなります。

・研修に遅刻する
・研修中もパソコンを見ている(禁止しますが)
・スマホを持って途中で出ていく

・休憩時間が終わっても戻ってこない
・アポを理由に退出する
・そもそも来ない
こうした態度は、「あれはないよね」と管理職の間でも不評を買い、その社員の「行動」には「低評価」が下されます。

もちろん、企業の側も、社員研修のあり方を見直す必要はあるでしょう。ある会社では、社長と人事部長でこんなやりとりがありました。

「おい、今期から社員の教育に力を入れるぞ。研修だ、研修をしよう」
「わかりました。社長、何の教育をするんですか?」

「ん?とにかく教育だ」
「いや、ですから何の教育をするんですか?」
「だから、教育だって言っているだろう!」
「……わかりました。では何の教育が必要なのか考える研修をしましょう」
社員の成長を促すために社員研修を行う。それ自体は大変すばらしいことです。世の中には、研修や教育の会社が多数あり、
いい研修もたくさんあります。

ところが、多くの会社では、いい研修を行っても効果が持続しません。なぜなら、上記の社長のように目的が曖昧だからです。

※以下、全文はソースで







9: 若いってコワイ 2020/01/21(火) 10:06:53.83 ID:PE0sPPQN0

>>1 作文w


32: 若いってコワイ 2020/01/21(火) 10:10:56.93 ID:qoyC4eJt0

>>1の記事書いた人、文章力の研修を要す。
それと、社長と人事部長の会話、限りなく寒い。


59: 若いってコワイ 2020/01/21(火) 10:14:03.63 ID:AN1a9Wsl0

>>35
>>1のような社内向けの研修もあれば客にアピールするための研修もあるんだよ
金は使いたくないけど研修はやってますよということで1回5万で講師呼んで終わりw
効果測定されたら困る


98: 若いってコワイ 2020/01/21(火) 10:19:32.42 ID:WtrIqwRq0

>>1
小芝居、長さんの「ダメだこりゃ」が抜けてるぞ






100: 若いってコワイ 2020/01/21(火) 10:19:49.77 ID:0LRevUlz0

>>1要するに研修そのものには意味ないって言ってるな


2: 若いってコワイ 2020/01/21(火) 10:04:51.59 ID:H3MwTVpD0

きもとさーん
とか言ってそう


3: 若いってコワイ 2020/01/21(火) 10:05:28.17 ID:zDkvOWsn0

あー、あの山登ったり壁に向かって永遠と挨拶するやつか


4: 若いってコワイ 2020/01/21(火) 10:05:35.49 ID:oq+tQDqA0

うちの係長(34歳)が派遣のおっさん(43歳独身ハゲ)に
「おい、そこの派遣、それもういいからこっち来てこれやれ」
って指示したら、そのおっさん(43歳独身ハゲ)がいきなり係長に
「なんでタメ口聞いてんの?なあ?」って掴みかかったんで
周囲の社員で止めたんだけど、話が上に行って
双方から事情聴いて、その派遣おっさん(43歳独身ハゲ)が切られて
派遣会社に厳重注意することで収まったんだけど
いい大人が身分も弁えずけんか腰で暴言吐くとは思わなかった
社会常識すらない人間がいることに驚愕したは
こんなんで同一賃金にしろとかありえんは


29: 若いってコワイ 2020/01/21(火) 10:10:48.27 ID:TICOuB5i0

>>4
ハゲも頭が悪いが、係長も上がり目はないな 自ら禿げた頃に下からの告発でひどい仕打ちに遭うだろう






49: 若いってコワイ 2020/01/21(火) 10:13:10.31 ID:ZVX2/ZVk0

>>4
その係長も派遣に出向でいいよ


63: 若いってコワイ 2020/01/21(火) 10:14:23.59 ID:7drE37Ak0

>>4
相手の名前を言わずに、派遣って名指しはありえないでしょ・・・
どっちも問題だね。


73: 若いってコワイ 2020/01/21(火) 10:15:24.83 ID:M2EUktkz0

>>4
へぇ。 言葉遣い一つ満足にできないレベルでも係長になれるところがあるんやね・・・
(言葉遣い一つで円滑に動くものなのに、それもできなかったわけで)。


79: 若いってコワイ 2020/01/21(火) 10:16:26.76 ID:KeSTgQSG0

>>4
>「おい、そこの派遣、それもういいからこっち来てこれやれ」
こいつも社会常識無いってお前わからないのか?


83: 若いってコワイ 2020/01/21(火) 10:16:44.43 ID:kXBmvbk90

>>4
係長も上に立つもののスキル無さ過ぎ


86: 若いってコワイ 2020/01/21(火) 10:17:16.74 ID:G2czPpGj0

>>83
それコピペ


96: 若いってコワイ 2020/01/21(火) 10:19:20.81 ID:ciIXjDIx0

>>86
コピペといっても
捏造されてるのか、それとも強いエピソードだから何度も貼られてるのかによって違わね?


85: 若いってコワイ 2020/01/21(火) 10:16:59.98 ID:g2yBIRmp0

>>4
屑しかいなくてワロタ


5: 若いってコワイ 2020/01/21(火) 10:05:47.14 ID:rzV19emM0

管理者養成学校と言えば
駅前で歌い40km歩いた思い出


6: 若いってコワイ 2020/01/21(火) 10:06:02.18 ID:W+hfHOUp0

嫌なら別の会社に行けや



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